Vuosien 2026 ja 2027 aikana toteutetaan kiertue kirjastoissa Lupa- ja valvontaviraston kirjastotoimen ylitarkastajan ja kehittämiskirjaston koordinaattorien voimin. Kirjastojen kanssa palataan samoihin aiheisiin kuin vuosien 2022-23 keskusteluissa esimerkiksi kirjaston roolista kunnassa nykyhetkestä eteenpäin, kirjaston vahvuuksista, identiteetistä, kehittämiskohteista ja työssä motivoivista sekä innostavista tekijöistä. Selvitämme myös kirjastojen kokemusta kehittämiskirjastotyössä tapahtuneista muutoksista suhteessa kirjastojen tarpeisiin. Multian kirjastossa vierailimme 9.4.2026. Blogautuksen 24.3.2023 vierailulta löydät ohesta.
Yleistä Multian kirjastosta
Multian kirjastossa keskusteluun osallistuivat kirjasto- ja vapaa-aikatoimenjohtaja Tarja Pietikäinen, sivistystoimenjohtaja-rehtori Mariikka Pukkila, nuoriso- ja vapaa-aikaohjaaja Lauri Kananen sekä kirjastovirkailija Pekka Talja.
Multian kirjastoa luonnehditaan omaleimaiseksi, kaupunkimaisesta sivu- ja pääkirjastomallista poikkeavaksi toimijaksi, joka on kiinteä ja luonnollinen osa kunnan arkea ja toimintaa. Kirjastossa työskentelevien Pekan ja Tarjan lisäksi Laurin työpiste sijaitsee Multian kirjastossa. Omatoimikirjasto on laajentanut aukioloaikoja ja parantanut saavutettavuutta. Multialla omatoimiasioinnissa ei ole esiintynyt häiriöitä koko sen kuuden toimintavuoden aikana. Multian asukasluku on noin 1500 henkilöä.
Eläväinen, helposti lähestyttävä ja ajankohtainen paikka
Keskustelijoiden näkemyksen mukaan kirjaston rooli on korostumassa entisestään, vaikuttamistyötä pidetään tärkeänä. Väkimäärä kunnassa vähenee, ja terveysasema sekä hammashoito on siirtynyt pois kunnasta. Kirjaston rooli monipuolistuu yhteistyön kautta, kun kirjastossa toteutetaan kunnan eri toimijoiden hanketoimintaa. Tarkastuslautakunta on ollut kiinnostunut kirjaston hanketoiminnasta, mitä pidetään erityisen motivoivana. Päättäjille pidetään mahdollisena järjestää Tutustu kirjastoon ja kouluun! ‑tilaisuuksia, jotta kunnon talon nykypalvelut tulisivat tutummiksi. Kirjaston sijainnin ansiosta nuoret ovat läsnä jatkuvasti, vaikka varsinainen nuorisotila sijaitsee muualla. Koulusta tullaan usein kirjastoon viettämään aikaa, mikä mahdollistaa luontevan ja epäsuoran yhteydenpidon. Senioriasiakkaat kokoontuvat kirjastossa vaihtamaan kuulumisia, ja moni on aktivoitunut lukemaan lehtiä esimerkiksi liikuntaharrastusten jälkeen.
Työn vauhti on kasvanut ja kasvaa edelleen sekä organisaatiomuutosten että työntekijöiden uudistusideoiden noustessa. Kirjastotilassa on tehty paljon uudistuksia: nuorten osastoa on kehitetty, lastenosastoa ja tietokirjojen sijoittelua järjestelty uudelleen ja työskentelykopit on siirretty lähemmäs kirjastosalia. Kirjaston varastotilasta on remontoitu Laurille toimistotila liikunta- ja vapaa-aikatoimelle, jolloin nuorisotyötä pääsee tekemään suoraan siellä missä nuoretkin ovat nuorisotilan ollessa suljettuna. Kirjaston asiakkaat pääsevät helposti myös liikunta- ja vapaa-aikapalveluiden työntekijän luo.
Tarjan työnkuva kattaa sekä kirjaston että vapaa-aikatoimen, mikä helpottaa kuntalaisten asiointia kunnassa, jossa varsinaista kulttuuritoimea ei ole. Kuntalaiset tietävät, että kirjastosta aloittaessaan asioita lähdetään helposti viemään eteenpäin kunnassa. Tarja kuvaa yhdistelmävirkansa tuovan työhön monipuolisuutta: käytännössä päivittäin tehdään hyvin erilaisia tehtäviä, vaikka rajattomuuden kääntöpuolena sirpaleisuus voi myös kuormittaa. Myös Pekan työnkuva on laaja.
Pekka ajatuksissa tulevaisuuden osalta on tärkeintä, ettei huoli ohjaa kirjaston jatkuvaa kehittämistä. Viihtyvyyttä parannetaan jatkuvasti ja palautetta otetaan vastaan. Kirjastossa eletään vahvasti nykyhetkessä, hyvään ja käsillä oleviin mahdollisuuksiin keskittyen. Samassa rakennuksessa sijaitsevat useat palvelut tukevat kokonaisvaltaisesti hyvinvointia.
Rajattomuus, aloitekyky ja aikaansaaminen
Multian kirjaston osalta osaamiskartoitus toteutuu syksyllä 2026. Pekan ja Tarjan työotteet ovat hieman erilaiset, mutta toisiaan tukevat. Tarjan aloitteellisuus ja toimeliaisuus edistävät uudistuksia tehokkaasti. Multialla on onnistuttu keskustelijoiden ja erityisesti esihenkilöiden mielestä hyvin tuottaa laadukasta ja ajassa kiinni olevaa palvelua yhdistelmävirkana. Kirjasto on eläväinen ja helposti lähestyttävä paikka. Kirjaston asiakkaiden toiminta on monipuolista: osa hakeutuu kulttuurin, osa liikunnan pariin. Päivät ovat aina erilaisia.
Pienessä organisaatiossa henkilöstö on monessa mukana, mikä antaa laajan kokonaiskuvan toiminnasta. Toisaalta poissaolojen aikana työt kasaantuvat, eikä sijaisten perehdyttäminen ole aina mahdollista. Työ edellyttää vahvaa itseohjautuvuutta ja oman työn johtamista. Työhyvinvoinnin näkökulmasta jaksamisen, innon ja motivaation säilyminen on tärkeää erityisesti työuran edetessä. Kehittämistyöhön ja koulutuksiin on joskus hankala irrottaa aikaa.
Näkyvät vaikutukset motivaation lähteenä
Työssä innostavat ennen kaikkea mahdollisuus jatkuvaan kehittymiseen ja työn laaja-alaisuus. Tehtäviä ei ole tiukasti rajattu, mikä edellyttää moniosaamista ja tiedon jatkuvaa päivittämistä. Työssä ei ole koskaan valmis, ja motivaatio pysyy vahvana niin kauan kuin uteliaisuus ja halu ottaa selvää säilyvät. Työn autonomia ja priorisointikyky nähdään vahvuuksina. Oman työn tulosten näkyminen arjessa koetaan palkitsevana.
Yhdessä tekeminen ja yhteistyö eri toimijoiden kanssa ovat keskeinen motivaation lähde. Hankkeiden, tapahtumien ja kampanjoiden kautta syntyy iloa muille, mikä kannattelee myös kuormittavina aikoina. Yhteistyö näyttäytyy erityisenä voimavarana pienellä paikkakunnalla, jossa yksin toimiminen olisi raskasta.
Työn merkityksellisyys konkretisoituu erityisesti silloin, kun vaikutukset näkyvät suoraan kuntalaisissa, kuten nuorten lisääntyneenä läsnäolona ja mahdollisuutena puuttua ilmiöihin varhaisessa vaiheessa. Samalla tunnistetaan pienen kunnan haavoittuvuus: henkilöstön vähyys, työmäärän kasvaminen ja vastuun kasautuminen voivat kuormittaa ja jättää työntekijän ajoittain yksin. Tämä korostaa tarvetta ennakoinnille, työnjaon selkeyttämiselle ja uusille monialaisen työn tavoille, joita ei kunnassa aina vielä täysin tunnisteta.
Osaamisen kehittäminen haastaa hyvällä tavalla
Lähikohtaamiset luovat vahvemman yhteyden ja välittävät aidommin välittämisen tunnetta myös osaamisen kehittämisen tuen tarjoajan puolelta. Kehittämiskirjaston toiminta tuo pienille kirjastoille suuriakin haasteita, halu seurata ja tutkia uutta on Multian kirjastossa vahva. Osaamisen kehittämisen palvelut ja tuki on koettu monipuoliseksi. Erityisen myönteisenä asiana on nähty verkostoitumisen helppous osallistumalla lähitilaisuuksiin. Pelkästään sähköpostiin nojaava yhteys jää usein kaikille liian etäiseksi. Kirjastovierailut koetaan aina kiinnostavina ja merkityksellisinä. Pekka kysyi keskustelun aikana Tarjalta, saako puhua hänen puolestaan, mikä myös kuvastaa luottamusta ja kumppanuutta, jota lähikohtaamisissa edistetään ja tuodaan yhä näkyvämmäksi.
Sekä lupa- ja valvontaviranomaisen että kehittämiskirjaston tekemä työ koetaan tärkeänä tukena ja turvana. LVV nähdään myös viimeisenä selkärankana, jolta saa tarvittaessa apua ja ohjeita. Yhteydenpito on helppoa ja epämuodollista, ja kehittämiskirjastotoiminta koetaan kannustavana ja innostavana. Mahdollisuus edetä omaan tahtiin ja keskittyä itselle merkityksellisiin asioihin tukee motivaatiota ja jaksamista.
Multian kirjasto somessa
Multian kirjasto Instagramissa
Teksti ja kuvat: Juliaana Grahn