Positiivisen johtamisen ohjelma PiKe-esihenkilöille
Koko vuodelle palasteltu positiivisen johtamisen ohjelma PiKe-esihenkilöille alkaa ti 8.2.! Ohjelma on suunnattu kaikille esihenkilö- ja johtamistyötä tekeville kirjastolaisille.
Koko vuodelle palasteltu positiivisen johtamisen ohjelma PiKe-esihenkilöille alkaa ti 8.2.! Ohjelma on suunnattu kaikille esihenkilö- ja johtamistyötä tekeville kirjastolaisille.
Tässä tekstissä Tampereen kaupunginkirjaston yliopistoharjoittelijat kertovat kokemuksiaan kesän 2021 työharjoittelustaan.
Kehittämiskirjaston palvelutehtävä pyörähtää käyntiin luottavaisesti, vaikka kysymysmerkkejä onkin ilmassa. Koronavirustilanteen kehittyminen tulee mahdollisesti vaikuttamaan koulutusten järjestämiseen ja muotoon. Viime kevään pohjalta meillä on kuitenkin hyvä valmius siirtää tarvittaessa kaikki tilaisuudet ja opetussisällöt virtuaalisiin kanaviin. Tiedostamme tilanteen haastavuuden ja tulemme satsaamaan syksyllä opetuksen monimuotoisuuteen. Uskomme osaamiseen kehittämiseen! 3 + 1 tapaa osallistua Koulutuksiin, työpajoihin ja muihin …
Helteisessä Zagrebissa puhuttiin kirjastolaisten osaamisesta toimintaympäristön muuttuessa.
Digi-PiKe -etäkahvien keskustelun aiheina laitteet, digiopastaminen ja e-aineistojen markkinointi.
Matkalla opittiin Helsingin kotipalveluiden palvelukonsepteista, toiminnan kehittämisestä ja osaamisen jakamisesta.
Osaamisen kehittäminen edellyttää todellista oppimista. Uuden oppimisessa ja vanhan kertaamisessa olennaista on ymmärrys siitä, miksi tiettyjä taitoja tarvitaan omassa työssä tässä ajassa?
Elo- ja syykuussa on tarjolla erityisesti meidän PiKe-alueelle räätälöityä koulutusta liittyen sisältöjen avaamiseen.
Miten me voisimme PiKe-alueella hyödyntää Alkon moninaisia kokemuksia asiakkaiden kohtaamisesta…?
Kierrämme Sallan kanssa kaikki Pirkanmaa-Keski-Suomen -kirjastot tänä vuonna. Niputin yhteen tähän mennessä esiin nousseista asioista liittyen kehittämisen kohteisiin.